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                人力资源概况
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                自2005年集团公司改制以来,人力资源管理工作始终坚持以人为本,服务集团改革和发展大局,紧紧围绕中心工作,从提高员工队伍素质入手,优化人力资源配置,深化工资制度改革,员工年收入大幅提升;重视人才的引进〓和培养,年均招聘培养大学毕业生50人;重视员工培训,年均员工培训达3000人次;重视骨干管理人员队伍建设,精心打ζ造三个管理团队——集团管理团队ω 、基层经营班子团队、以项目经理和项目工程师为核心的项目管理团队。经过十年的不懈努力,打造出一支管理能力强,基本素质好,专业技术水平高,年龄结构合理,执◥行力强的优秀企业团队。

                集团公司现有各等级多专业管理人员1500人,建设了一支有500多名高中级技术工人为骨干的劳务↓队伍。目前,工人作业班组90个,劳务清包人员月均3600人。

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